Как заплатите растат… без да растат?

Някак си, няма много хора, които да са се похвалили с увеличени заплати – още по-малко това се случва във всички сектори. Тогава ни трябва алтернативно обяснение на случващото се. Ето едно правдоподобно обяснение.
Представете си, че сте работодател и имате 100 служителя. 50 от тях получават по-високи заплати (примерно 1000 лв.), а останалите 50 получават ниски заплати (300 лв.). Съответно средната заплата е 650 лв.

Идва криза и трябва да се намалят разходите, но в същото време да се запазят квалифицираните служители. С други думи, уволняват се най-вече нискоквалифицирани и нископлатени. От вашите 100 работници уволнявате 50-те нископлатени служители. Вече имате 50 работници с 1000 лева заплата – т.е. средната заплата е средно 1000 лв.

Уволняването предимно на нискоквалифицирани и нископлатени служители води автоматично да вдигане на средната заплата въпреки че нито един отделен човек не получава по-висока заплата. И понеже повечето работодатели следват подобна стратегия, същото се случва и на национално ниво.

Нещо повече, дори при намаление на индивидуалните заплати средната заплата отново може да расте. Например, както в горния пример работодателят уволнява нископлатените работници и в същото време сваля заплатата на високоплатените от 1000 на 900 лева. Т.е. средната заплата става 900 лв., което е по-високо от първоначалните 650.

Т.е. при непроменени или намаляващи заплати средната заплата може да се увеличава – стига заетостта да намалява и това намаление да е основно сред нископлатените.
Ето го нашето обяснение за феномена "растящи заплати в криза".

Георги Ангелов
http://ikonomika.org