ФИНАНСОВИЯТ ЛАБИРИНТ „НИЩО, ЩЕ ГО ЗАМЕТЕМ!“ НА ДИРЕКТОРА НА ОУ „ДОБРИ ЧИНТУЛОВ“ – ВАРНА ИЛИ КАК СЕ ЗАЛИЧАВАТ СЛЕДИ ПОД НОСА НА ПРОВЕРЯВАЩИТЕ И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В СЪУЧАСТНИЦИ
На 29.03.2026 АФЕРА публикува:
РАЗЮЗДАНО ЕРОТИЧНО ПОВЕДЕНИЕ НА ЗАМЕСТНИК ДИРЕКТОР НА ОУ „ДОБРИ ЧИНТУЛОВ“ – ВАРНА, РЪКОВОДЕНО ОТ ПП-ДБ КАДЪР /ВИДЕО/
На 3.04.2026 АФЕРА публикува:
НЕКАДЪРНО ПРОТЕЖЕ НА ВОДАЧА НА ЛИСТАТА ПП/ДБ ПАВЕЛ ПОПОВ – ДИРЕКТОРКАТА НА ОУ „ДОБРИ ЧИНТУЛОВ“ – ВАРНА СЪСИПА ЕДНО ОТ НАЙ-УСПЕШНИТЕ УЧИЛИЩА В МОРСКАТА СТОЛИЦА. ЕКСПЕРТИ ОТ МОН ВТРЕЩЕНИ ОТ НЕПРОФЕСИОНАЛИЗМА НА СТЕЛА КАЛМУКОВА, ВЪПРЕКИ ТОВА ПП/ДБ Я ПРАВИ ДИРЕКТОР
Вчера Сдружението на директорите и Съюза на ръководителите в системата на народната просвета – област Варна изпратили отворено писмо до медиите /б.р. – без да са го изпратили до сайта АФЕРА/, в което пишат, че:
„Директорите във Варна защитиха образователната система и успехите на учениците… Варненската образователна система остава сред водещите в страната с доказани постижения на учениците и последователна политика за развитие. Резултатите от националното външно оценяване и държавните зрелостни изпити нареждат Варна сред най-добрите в България. Учениците от града редовно печелят отличия в национални и международни олимпиади и конкурси по математика, информатика, природни науки, история, география, чужди езици и професионално образование. Зад успехите стоят целенасочена и устойчива работа, въвеждане на иновации, развитие на STEM среда и прилагане на съвременни образователни модели. Водеща роля има Регионалното управление на образованието – Варна, ръководено от д-р Ирена Радева, което гарантира подкрепяща среда за учителите и директорите.
В писмото се отхвърлят публични твърдения, изразени от варненски народен представител, които са описани като необосновани, подвеждащи и насочени срещу д-р Радева. Организациите на директорите напомнят, че проверки от Министерството на образованието и Националния инспекторат по образование не са констатирали нарушения в дейността на училищата и ръководствата.
Подобни внушения подкопават доверието в образователната система и нанасят щети върху авторитета на българския учител и директор“, се посочва в писмото, подписано от Свежина Димитрова, председател на СДСОРБ – секция Варна.
Сдруженията изразяват подкрепата си за професионализма на д-р Радева и всички директори и педагози във Варна, призовавайки общественият дебат да се води на база факти, а не на внушения.“
Сега АФЕРА ще освети връзката на протежето на водача на листата на ПП/ДБ Павел Попов – въпросната описана в публикациите на АФЕРА директорка на ОУ „Добри Чинтулов“ – Варна и председателят на Съюза на ръководителите в системата на народната просвета – Варна, от който излиза отвореното писмо – Красимир Димитров, директор на ОУ „Васил Друмев“ – Варна.
ФИНАНСОВИЯТ ЛАБИРИНТ НА ЕДИН ДИРЕКТОР ИЛИ КАК СЕ ЗАЛИЧАВАТ СЛЕДИ ПОД НОСА НА ПРОВЕРЯВАЩИТЕ И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В СЪУЧАСТНИЦИ
Поредното доказателство, че истината рано или късно излиза на яве е поредното разкритие за безчинствата на директорката на ОУ ,,Добри Чинтулов” – Стела Калмукова.
През ноември 2025 г следвайки безценните съвети на своя ментор Красимир Димитров – директор на ОУ ,,Васил Друмев” и председател на Съюза на ръководителите в системата на народната просвета – Варна Стела Калмукова сключва втори трудов договор за непълно работно време – 3 часа дневно с неговия главен счетоводител Диляна Пейчева.
Завиден е опитът и авторитетът на Димитров в средите на образованието и вероятно затова на посоченото лице Стела Калмукова не отказва да даде завидната сума от 2000 лв като основна месечна работна заплата. Тя обаче не удовлетворява ,,финансовия експерт“ Диляна Пейчева и затова се договарят и за ежемесечно допълнително трудово възнаграждение в размер на 450 лв.
Само за сравнение, основната месечна заплата за пълно работно време от 8 ч. на титуляра, отсъстващ по болест, е малко над 3000 лв., като не са договорени допълнителни трудови възнаграждения начислявани и изплащани месечно.
Разликата в съотношението между работно време и възнаграждение поставя под съмнение не само принципа на справедливост, но и спазването на нормативни документи.
След тази проява на щедрост от Стела Калмукова при харчене на публични средства, може да се очаква и други членове на колектива да се наредят с искания за бонуси и по-високи заплати.
В тази връзка запознати със случая твърдят, че е допуснато:
1.Нарушение на Вътрешните правила за организация на работната заплата на ОУ ,,Добри Чинтулов” за 2025 г., в които са регламентирани минимален и максимален праг на основните работни заплати за пълно работно време.
2.Нарушение при спазване на процедурите при осъществяване на вътрешен предварителен контрол по Системата за финансово управление и контрол на Община Варна, което е още по-грубо нарушение на финансовата дисциплина и на Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор.
За Коледа е изплатено допълнително трудово възнаграждение /ДТВ/ на лица от персонала, които не отговарят на условията за получаването му, регламентирани във Вътрешните правила за организация на работната заплата.
На лица, които са в отпуск по болест са начислени и изплатени средства за ДТВ, с което се нанася щета на бюджета на училището.
Парадоксално е, че на едно и също лице два пъти е начислено ДТВ за Коледа.
Индивидуалният размер на ДТВ за Коледа на директорката се определя от Началника на РУО – Варна след представяне на заповед и справка за средносписъчния размер на ДТВ.
Изводът е: колкото е по – голям размерът на ДТВ на колектива, толкова по-голямо ДТВ получава директорът.
Впечатляващ е фактът, че за тези грешки Стела Калмукова е своевременно уведомена от служители на администрацията, които са ги констатирали, но точно в този ден главният счетоводител Диляна Пейчева, отговаряща за финансите на две училища е работила присъствено в ОУ ,,Добри Чинтулов“ и е изразила експертното си решение: ,,Нищо, ще го заметем! Няма кой да ни хване.“
Може би така оправдава завидното си месечно възнаграждение.
А най – интересното е, че служителите дръзнали да открият нарушението и уведомят директорката Стела Калмукова са ,,възнаградени“ с наказателно показно уволнение, което да служи за пример на всички, които разбират от финанси и изразяват мнение.
Двамата уволнени служители са оценени лично от Стела Калмукова с по 95 точки /от 100/ като резултат от оценката на техния труд, което доказва, че не липсата на качества и професионализъм, а несъгласието им с ощетяването на училищния бюджет ги прави неудобни за финансовите схеми на директора и главния счетоводител.
Интересно е да разберем дали и в ОУ ,,Васил Друмев” се ,,замитат“ по същия начин финансови нарушения от счетоводния експерт Диляна Пейчева. Всичко това е описано в сигнал до РУО – Варна и д-р Ирена Радева е добре запозната с тези нарушения и показните наказателни уволнения, но към настоящия момент те са също ,,заметени“ от проверяващите институции.
В основата на ръководните решения днес става актуален терминът ,,ще го заметем“, който се утвърждава като модерно ново управленско верую.
По заповед на кмета на Варна с право на подписване на финансови документи са оправомощени директорката Стела Калмукова и гл. счетоводител Весела Пировска и само в случай, че главният счетоводител е в отпуск или временна нетрудоспособност, това право е предоставено на Силвия Савова, лицето, което се прочу в държавата с разюзданото си еротично поведение на заместник-директор в ОУ ,,Добри Чинтулов“.
Измеренията на финансовата некомпетентност и управленска немощ на Стела Калмукова стигат до там, че в нарушение на тази заповед, разходите за работни заплати за месец март се подписват не от главния счетоводител, който е бил на работното си място, а от най-довереното лице на директора – Силвия Савова, която няма икономическо образование, а педагогическо.
Това действие поставя под въпрос спазването на административната йерархия и законовите изисквания.
Логично е да питаме: Защо Стела Калмукова нарушава Заповед № 1179/1.04.2026 г. на кмета на Варна? Това умишлено ли се прави от страна на директорката, за да бъде наказан един достоен учителски колектив с тридневно забавяне на изплащане на заплатите или е продукт на нейната въпиюща некомпетентност и безхаберие?
Сигурни източници потвърдиха, че директорката нямала доверие на назначения от самата нея с основен трудов договор главен счетоводител, поради което съзнателно нарушава заповедта на кмета.
Натрупването на описаните действия поставя под сериозно съмнение управленския капацитет на директорката Стела Калмукова.
Вместо да гарантира прозрачност, предвидимост и спазване на нормативната рамка, нейното поведение очертава модел на вземане на решения, който изглежда непрозрачен и лишен от последователност, логика и отговорност.
Особено тревожен е фактът, че ключови финансови решения – свързани както с определянето на възнаграждения, така и с изплащането на допълнителни стимули се вземат по начин, който създава предпоставки за неравнопоставеност между служителите.
Това неминуемо води до ерозия на доверието в ръководството и демотивация сред педагогическия и непедагогическия персонал.
Още по-проблематично е демонстрираното от Стела Калмукова пренебрежение към установените процедури за вътрешен контрол.
Всяко заобикаляне на тези механизми не е просто административен пропуск от нейна страна, а сигнал за системен риск в управлението на публични средства. Подобно поведение поставя под въпрос не само компетентността, но и ангажираността към принципите за отчетност и финансова дисциплина.
Прави впечатление и наложената от Стела Калмукова тенденция решенията да се концентрират в тесен кръг от доверени лица, което създава усещане за затворен и непрозрачен модел на управление. Това допълнително засилва съмненията за субективизъм и конфликт на интереси, особено в контекста на спорните назначения и подписване на финансови документи в разрез с установените правила.
Не на последно място, липсата на ясна и навременна реакция след подадени сигнали до институциите поражда въпроси относно отношението на директорката към отчетността и готовността ѝ да понесе отговорност. В подобни случаи стандартите на публичното управление изискват не мълчание, а активна позиция, прозрачност и съдействие на проверяващите органи, каквито на този етап липсват.
Това дава увереност на Стела Калмукова за безнаказаност и придава ,,законност“ на незаконните ѝ управленски действия.
В крайна сметка, казусът излиза извън рамките на отделни спорни решения и се превръща в индикатор за по-дълбок управленски проблем – липса на ефективен контрол, съмнения за фаворизиране и отсъствие на ясни стандарти за добро управление. Това е проблем, който не засяга само една институция, а доверието в цялата образователна система
От изнесените данни следва да се отговори на най-важния въпрос: Кой опъва чадъра над явните финансови нарушения на Стела Калмукова?
Кога контролиращите органи Община Варна, Регионалното управление на образованието и МОН ще понесат своята отговорност за замитането под килима на установените финансови нарушения и ще възцари очакваната справедливост?
Натрупването на подобни казуси очертава картина на управленски дефицит и потенциална финансова безнаказаност.
Остава открит въпросът дали става дума за системни нарушения, прикривани с институционално бездействие, или за поредица от „случайни“ пропуски без последици.
Още по-важно е дали и кога контролните органи ще предприемат реални ефективни действия срещу Стела Калмукова, които да възстановят доверието в управлението на публичните средства и да гарантират прозрачност и отчетност. Трябва ли да се стигне до организирани протести на учители и родители пред сградите на отговорните институции, за да се предприемат адекватни мерки за спиране на беззаконието и пълната разруха в ОУ ,,Добри Чинтулов“ – Варна?
Така че „отворените писма“ от Съюза на народната просвета с лексика от общи приказки в стил тежък соц. в защита на Регионалното управление на образованието са просто параван, за да бъдат скрити безобразни нарушения и да се изпроси „индулгенция“ чрез ласкателства.
Afera.bg
